Qualidade do serviço prestado. Parceiros. 3 – Defina a sua pretensão salarial. 4. O mapeamento de perfil do candidato é mais uma das ferramentas que o RH vem utilizando a fim de garantir a formação mais acertada de equipes, que sejam capazes de atender as necessidades técnicas e comportamentais da empresa. Gupy. 6. Permite filtrar pela faixa de idade completa das pessoas candidatas. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. Veja o. Conheça candidatos a fundo e tome decisões mais assertivas para sua empresa. Gupy | 1. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. Por isso, a Gupy faz um grande esforço para que as empresas enviem feedbacks a todas as pessoas candidatas. Então, se você busca trabalhar. Ao se sair bem na entrevista com o RH e nos eventuais testes da empresa, é o gestor da área que analisa se o seu perfil e histórico profissional são os ideais para a. Agora, se a liberação não acontecer, você deverá receber um retorno sobre o seu processo seletivo. Confira: Dedique um tempo ao primeiro preenchimento do currículo na plataforma. A final também contará com a presença de quatro jurados. Ter uma persona auxilia tanto no direcionamento das propostas como na antecipação das respostas. A ideia é que, a partir dos algoritmos de ordenação, a IA consiga identificar na etapa de triagem de currículos, as pessoas candidatas que têm maior afinidade com a vaga da sua empresa. As pessoas candidatas nesta etapa terão seus nomes divulgados no site do SEBRAE/MG. Isso quer dizer que agora pessoas candidatas cegas ou com baixa visão podem, mais facilmente e tendo uma melhor experiência, procurar vagas no Portal da Gupy, fazer login na plataforma e. 354 empresas que receberam o selo “Empresa que dá feedback” e…O que é diversidade e qual a sua real importância. Por isso, apresentamos este Aviso de Privacidade, que possui todas as informações necessárias sobre quando e para quais finalidades a Gupy trata seus dados pessoais, além de informar quais são os seus direitos, quando. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. O que nós fazemos, é oferecer uma. Estamos constantemente evoluindo nossas soluções para pessoas candidatas e hoje queremos. Ele serve para que a empresa conheça um pouco mais sobre você e seu estilo de trabalho. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. Um exemplo disso é que nós disponibilizamos dados e relatórios sobre vagas para recrutadores e recrutadoras, onde é possível identificar vagas com feedbacks enviados ou não. Nossa avaliação técnica. O que vê em uma empresa. Desenvolvimento para sua. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. Se você receber currículos impressos, uma sugestão é manter um arquivo físico para esses documentos ou então escaneá-los para o armazenamento digital. Inclusive o que. Essa é a terceira aquisição da Gupy — segunda desde o cheque parrudo de R$ 500 milhões dos fundos Softbank e Riverwood. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Atualize seu currículo. Esse é um campo padrão da Gupy, não obrigatório e que possui duas opções para preenchimento: Aumento de quadro: Quando a contratação é para aumentar o quadro de colaboradores da sua empresa; Substituição de pessoal: Quando a contratação é para substituir um colaborador de sua empresa, seja por motivo de desligamento ou. 1. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de funcionários e melhorar a gestão de pessoas, direcionando essas competências da maneira mais proveitosa. Gupy’s Post. A Gupy, empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, acaba de anunciar mais uma novidade em sua plataforma de Recrutamento & Seleção. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). Na nossa plataforma, as empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. A decisão por priorizar a melhoria do. PMO para gestão de processos de implementação e acompanhamento das entregas. A etapa de atração de candidatos é extremamente importante e começa muito antes você postar a vaga em algum job board ou rede social. 2. 041. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom ela, buscamos aumentar a acessibilidade na Gupy para pessoas candidatas e empresas e damos mais um passo para a inclusão de PCDs nos processos seletivos realizados pela plataforma. Ainda há diversas outras ferramentas ligadas são disponibilizadas pela Gupy, sendo. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. 731 seguidores no LinkedIn. Confira! 1. 4. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. 4. Solicitar demonstração →Com uma jornada do candidato bem definida é possível colocar em prática um processo de seleção mais eficiente, focados nos perfis corretos. Informações sobre como criar uma conta, acessar a plataforma e atualizar seu perfil . Gupy alcança a marca de 1 milhão de pessoas contratadas. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350 CINESESC 100 Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. Tela de orientações e onboarding: Essa tela é exibida sempre que uma pessoa candidata iniciar um novo teste. Perguntas relacionadas. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;O programa tem duração de 1 a 2 anos. Revise o seu currículo. A entrevista comportamental é a etapa em que os recrutadores classificam os seus candidatos de modo a descobrir se eles têm as habilidades necessárias para o cargo. Pensando nisso, Guilherme Dias, CMPO e cofundador da Gupy, listou quatro dicas para que as pessoas candidatas possam aproveitar a funcionalidade da melhor maneira. Crie um ambiente seguro, confortável e de acordo com a LGPD para a captação de dados de. O Cadastro de Diversidade é uma das soluções de diversidade e inclusão da Gupy. Mariana Dias está entre os novos conselheiros da Endeavor. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Como funcionaOs clientes da Gupy podem selecionar em quais Job Boards cada vaga será exibida no momento da publicação da mesma, confor. 5 pág. 2. Selecione a opção “Utilizar vídeo do meu dispositivo”. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. Ou seja, a Gupy fornece uma ferramenta para o RH das empresas, mas não somos nós que estamos cuidando dos processos seletivos, quem faz isso são as empresas que utilizam a nossa plataforma. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. Segundo seu site oficial, a Gupy foi fundada por Mariana Dias, Bruna. A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. Habilidades não obrigatórias trazem habilidades que podem destacar a pessoa candidata, caso possua, mas não são imprescindíveis para a. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. Deixe a pessoa candidata falar. 🔵Data das inscrições . Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura; Você também poderá escolher entre 1 e 3 imagens para aparecer nessa seção, dependendo da sua escolha as imagens mudarão o tamanho e formato. O estado atual de uma vaga pode ser observado pelo atributo status e alterado na operação Updating a job. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. E, como todo grande setor, ela também está. Gupy criada por especialistas conceituados em seus campos de atuação. UFCG. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio- Read online for free. A etapa 2 possui recursos Gupy, sendo um teste. 30% mais contratações de pessoas de grupos de diversidade;Olá rede, só vim dizer que eu venci o algoritmo da Gupy! 🥳 Consegui vencer as etapas do processo de uma das plataformas de recrutamento… | 1. Ela é a base que sustenta toda e qualquer empresa quando falamos de seu principal recurso: o capital humano. Testes de matching de perfil são ótimos para. Status de troca de e-mail. Como a Gupy funciona. Dados Pessoais. 1. 6. Faixa Etária. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. Pular para conteúdo principal LinkedIn. gabarito teste excel gupy. Blog do Emprego. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. O QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica) tem como objetivo avaliar a personalidade dos candidatos, baseando-se na escolha situacional de cada um. Onde você mora e se tem filho. As pessoas candidatas aprovadas na triagem serão contatas pelo time de R&S e nesta conversa já podemos direcioná-las para uma entrevista ou avaliação técnica, que visa validar as competências necessárias para o desempenho da função e compartilhar detalhes sobre o dia a dia. Essa ordenação é realizada pela Gaia, a inteligência artificial da Gupy. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas!Faça a gestão do seu tempo. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. O que a Gupy faz; Acessar o Portal de Vagas; Sobre a Gupy. Esse contrato pode ter duração máxima de anos e é válido para estudantes com idades entre 14 e 24 anos. 6. h) O candidato poderá ser solicitado a apresentar alguma documentação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresentada nesta etapa. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. Na etapa de seleção, garanta que recrutadores e gestores estejam 100% alinhados com roteiros de entrevistas. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. Isso porque a Gupy (i) faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Agendar demonstração gratuitaVocê fez o seu currículo na Gupy seguindo as nossas dicas, participou das etapas de alguns processos seletivos e, finalmente, passou para a última etapa: a entrevista de emprego!. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Como gravar e/ou anexar o vídeo na etapa? Perdi o prazo para realizar e finalizar a etapa, ainda. Assista ao vídeo -->. Utilizar as redes sociais para a divulgação de vagas é quase uma obrigação para que seu público-alvo seja atingido. As pessoas que se declararem com deficiência, classificadas e aprovadas no processo seletivo, deverão submeter-se à perícia médica promovida pelo SEBRAE/MG, que verificará sobre a sua qualificação como deficiente ou não, bem como sobre a. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar, admitir, treinar e engajar seu time de forma simples em. 1 e seguintes. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. Melhorar a experiência de busca de emprego é uma das maiores prioridades da Gupy com as pessoas candidatas em 2022. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. Um dos principais desafios da área de RH é realizar um processo seletivo acertado. Divulgue suas vagas onde as pessoas candidatas estão com integração com mais de 10 Job Boards (incluindo Job Board para PCDs) e divulgue em nosso Portal de Vagas (com mais de 1 milhão de acessos por mês) Busque as pessoas candidatas no LinkedIn de maneira assertiva com o Gupy Recruiter, uma extensão do Google Chrome; Avalie as. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Se você não tem, crie sua conta; Você será direcionado para a etapa de cadastro do processo seletivo da vaga. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. De fato, a instituição não investe em programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas para simplesmente oferecer satisfação ao colaborador nas. Tamanho da imagem 1: 760px x 430px; Tamanho da imagem 2: 370px x 205px; Tamanho da imagem 3: 370px x 205px; Exemplo de página de carreiras com 3 imagens: Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. A seguir, vou detalhar cada um. A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Perguntas de entrevista. i) A pessoa com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os. Gupy | 1,020,646 followers on LinkedIn. 1. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. A Oi foi uma das empresas ganhadoras do selo de "Empresa que dá feedback" da Gupy na primeira rodada de 2023, onde 99% das pessoas candidatas receberam feedbacks. Gupy | 721. Foram 1. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Sendo assim, ela auxilia em cada passo, desde a fase. 4. Soluções de diversidade. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância. Além disso, como toda pessoa, ela precisa de desejos e objetivos que a movem no trabalho. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Como explicar a saída do último emprego. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Quando for uma indicação confirmada, passando o mouse pelo ícone você verá o status e o e-mail do indicador: Clicando no nome do candidato (a) você irá para o seu perfil. 1. 548 seguidores 2 m Editado Denunciar esta publicação. Veja o vídeo Gupy e seu mistério. 2. Já são mais de 2. Apenas em 2021, foram mais de 430 mil contratações. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. Visite a Central de Ajuda - Candidatos. Se você tem interesse pelo assunto, continue a leitura! 6. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. 216 seguidores en LinkedIn. Já outras novidades, como o Gupy. 4. O que é um bom desempenho no testeBoas-vindas à 3ª edição da Gupy Informa, a newsletter mensal feita para pessoas candidatas. A Gupy possui um modelo extensível para integração com Job Boards. Dicas para se preparar para a entrevista. Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa para cada unidade de interesse de admissão. Soft skills são habilidades comportamentais relacionadas a maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo em diferentes situações. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de fato já. Um cadastro duplicado significa que a pessoa candidata tem duas contas diferentes na Gupy, cada uma vinculada a um endereço de e-mail, mas que compartilham dos mesmos. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Gupy | 1,028,580 followers on LinkedIn. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Entrar. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. Encontre a área de pessoas candidatas. 4. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Guia de Profissões Gupy para pessoas candidatas Suporte Login. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. A vencedora será contratada por um período de 3 meses. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. A solução escolhida: Recrutamento e Seleção da Gupy. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Vamos nos aproximar e facilitar a jornada de quem usa. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. Vaga de empregoIsso terá influência na visualização da vaga do lado da pessoa candidata: As habilidades obrigatórias são aquelas que habilidades necessárias para esta vaga, cruciais para a execução do trabalho. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. Diga quem é, a sua formação, os. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir. Anderson Domingues. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher uma vaga disponível na empresa. Fique de olho! 42 5 CommentsTodas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. 3 – Defina a sua pretensão salarial. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. Durante cada fase do processo, ouça as perguntas com atenção e procure responder de uma forma clara e objetiva, porém de uma forma completa. Se após essa avaliação a empresa desejar seguir com você, ela fará a liberação que te permitirá realizar a próxima etapa. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir e. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Perguntas de entrevista. Voltar. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) estão entre as ações mais satisfatórias do RH. Compartilhar. Nova experiência do analisar dados para diversidade. A Gupy é a empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, e o nosso propósito é impulsionar o potencial humano. Quando adicionamos mais 2 etapas, ou seja, agora o processo passa a ter 4 etapas, é demandado mais 28% do tempo para concluí-lo - e assim em diante. Vaga de empregoA etapa de entrevistas no processo seletivo deve conter perguntas sobre o histórico profissional e aspectos comportamentais que servirão para identificar se há ou não alinhamento entre candidato e empresa. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Gestão de Pessoas: o que é, principais processos, objetivos e seus pilares. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. 1. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Empresas . Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . A ideia é que, a partir dos algoritmos de ordenação, a IA consiga identificar na etapa de triagem de currículos, as pessoas candidatas que têm maior afinidade com a vaga da sua empresa. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na. Fica muito difícil responder a cada pessoa por e-mail, certo? Com a Gupy, você pode enviar um e-mail para todas as pessoas candidatas em cada etapa do processo, configurando templates para usar sempre que quiser. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Infelizmente, pessoas mal intencionadas têm usado os canais de Whatsapp e/ou Telegram para ofertar falsas oportunidades de emprego em nome da. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. ---. As inscrições para o Programa de Estágio Universitário estão abertas para todas as localidades em que a Braskem está presente, sendo necessária a proximidade a estas regiões*. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Guilherme Dias | GUPY. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. 1 pág. Acompanhe o próximo tópico e veja os principais relatos sobre o impacto positivo da solução de recrutamento e seleção da Gupy apontados pelos gestores de RH da Oi. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. Na conversa com o gestor, é muito possível que o assunto salário surja. A média dos resultados deles é calculada para definir o perfil da sua empresa que é comparado com os resultados das pessoas candidatas, auxiliando a Gaia (nossa inteligência artificial) à calibrar a afinidade do candidato com o que é importante no dia dia de trabalho dos seus colaboradores. Os demais candidatos serão considerados reprovados. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. 18 de Agosto de 2022. Acesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. Saiba qual a relação entre autoestima e carreira e. pessoas candidatas. Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. E construir uma marca empregadora forte é um processo fundamental, que envolve diversas etapas, inclusive páginas de carreira. Aqui solicitamos as informações pessoais das pessoas candidatas como Endereço, Data de nascimento, etc. Economize tempo e acelere suas contratações de forma estratégica. Com a pouca oferta e o excesso de demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de vagas e comunica uma oportunidade de emprego faz muita diferença na captação de profissionais qualificados. espaço ocupacional divulgado em igualdade com as demais pessoas candidatas; 1. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. 2. , gestora do site e do aplicativo GUPY (em conjunto “Plataforma GUPY”) e prestadora dos serviços objeto destes Termos (“Serviços”). As pessoas candidatas com deficiência poderão, nos termos do presente comunicado, concorrer ao. teste gupy Excel. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. Nossa. Vale lembrar que você não precisa carregar um. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). Leia outras matérias sobre a Gupy. Experiência de Candidatas/os Passo 2 - Ofereça a melhor experiência para pessoas candidatas • Portal de Vagas que facilita a busca por novas oportunidades • Plataforma intuitiva e de fácil uso para todos os perfis de pessoas candidatas • Plataforma responsiva para uso no celular, computador ou qualquer outro dispositivoNossa avaliação técnica. Bruna. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Na verdade, este tipo de IA busca aprender pela interação da ferramenta e dessa forma se torna mais assertiva a cada próxima interação. 7. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. Login para Candidatos. 1. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Como funcionam os prazos na Gupy? A primeira coisa a saber, é que os prazos não são estipulados pela Gupy, mas sim pela empresa contratante. Tenha acesso a nossa capacitação exclusiva em Diversidade e Redução de Vieses no Recrutamento e Seleção. Marketing de recrutamento é a estratégia de atração, engajamento e nutrição de pessoas candidatas com o objetivo de conquistar os melhores talentos do mercado para a organização. Cadastro de Diversidade e Inclusão da Gupy. Com essa funcionalidade ativa, sempre que uma pessoa candidata finalizar uma etapa online e a próxima etapa também for online, ela será movimentada automaticamente. E prontinho, sua etapa de Vídeo Entrevista foi configurada com sucesso! :D . 5. Vale lembrar que você não precisa carregar um. Elas podem ajudar no processo de identificação das pessoas candidatas: A partir de alguma característica. Na. 097, de 2000, é uma porta de entrada para que jovens comecem suas carreiras no mercado de trabalho. Divulgamos algumas melhorias e novidades importantes para as pessoas candidatas em maio de 2022. Comunicação em massa com pessoas candidatas. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. Descubra quem ela é o que ela faz da vida. Lista de candidatos no Banco de talentos. 2. A Gupy é uma ferramenta que empresas usam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Ele, como líder da equipe, pode querer saber previamente qual a sua pretensão para saber se há a necessidade de negociação. Quando uma Vaga muda de estado existem efeitos colaterais que precisam acontecer, por exemplo incluir a Vaga em Job. Contar com a ajuda da tecnologia. Pergunte sobre a vida da pessoa. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Na nova aba, encontre a vaga que você quer visualizar e clique em " ver andamento". O Programa de Estágio Incluir Gupy 2021 veio para nos incluir na sua carreira (#vempragupy) através do nosso primeiro programa de estágio afirmativo! Mas antes, deixa eu te contar um pouco sobre nós: Qual o nosso propósito como Gupy?. . Para que cada um dos próximos passos desta estratégia te dê os melhores resultados, é muito importante que você tenha clareza do perfil de candidato que você está buscando. Vamos explorar estratégias. A publicação está prestes a chegar a 10 mil reações e 1,1 mil comentários. Entendendo os dados. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. A10+. Como funciona a lista de candidato/as de uma vaga. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Se você já tem cadastro na Gupy, realize o login com seu e-mail e senha. Permissões para visualizar e avaliar pessoas candidatas Além das configurações de gerenciamento de vagas, é preciso que você defina as permissões do bloco gestão de candidato(a)s dentro do perfil de acesso, garantindo que os gestores e recrutadores que participam da avaliação e seleção das pessoas candidatas consigam visualizar os. 3. <iframe src="height="0" width="0" style="display:none;visibility. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. Estudantes cursando a partir do 3º semestre da Universidade, em cursos variados de Exatas e Humanas. Não tenha medo de fazer perguntas pessoais, porque esse é um dos melhores jeitos de conhecer alguém. A etapa cadastro tem o avanço automático para a etapa 2. Por onde começar uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas? Agora, vamos te ajudar a dar os primeiros passos em direção a uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas. Relacionamento interpessoal. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. Entre em contato com a Gupy e tire dúvidas como candidato, fale com nosso time comercial ou solucione suas dúvidas da plataforma. 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Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Além disso, a válvula esfera inox pode ser aplicada em diferentes tipos de sistemas de distribuição de fluidos, já que é tolerante a alta e. 4. Autoatendimento 24/7. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy, que ganhou esse apelido carinhosamente da equipe. 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